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【冬季流感高峰期】

政府無義氣  護士捱義氣  病人快斷氣

「做爆、不如鬧爆」集會、遊行

 

 

 

 

每到流感高峰期,前綫護士一直被捱義氣,護士的道德義務 -「救傷扶危、無私奉獻」一次又一次被政府涼薄地利用。在人手長期不足的情況下,不停加床、加籌,令護士的工作量百上加斤。護士無了期地加班,身心不斷被催殘,真正的需要卻從不被重視。

 

這些年來,護士有多少次失去與家人相聚的機會、錯過與孩子親近的時間、無法抽身關心照顧自己的父母。然而,政府只要求護士「捱義氣」,去年額外撥款五億來解決問題,但卻又難以理解地只用了一半。以下的十四個問題,不單沒有改善,而且情況更每況愈下。可見當局從未認真正視問題,一直「無義氣」、漠視護士的慘況。

 

令護士們長期處於水深火熱之中的問題 :

1. 護士空缺未填補、人手嚴重不足

2. 沒有額外人手的情況下加開臨時病床

3. 病床標準基數經常搬龍門

4. 不停收新症,沒有時間處理現有病人

5. 護士病人比例超過一比十

6. 缺乏足夠的臨床督導

7. 交更、用膳和超時護理工作不設補鐘安排

8. 需要處理大量不必要的文書工作

9. 沒有放寬連續夜更津貼的申請門檻

10. 沒有提供解決欠假問題的有效方案/計劃

11. 特別酬金計劃(SHS)設立很多申請關卡

12. 支援不足,病人無法出院/轉院

13. 工作環境過於擠迫,常用護理用品不足

14. 病房儀器破舊未有更新

 

上述的困局不但影響護士的工作及士氣,更直接影響服務質素及病人安全。因此,香港護士協會強烈要求 閣下必須「維護病人護理質素、支援護士臨床工作」,並落實以下訴求﹕

(I)    維持合理人手

a.     訂立護士/病人比例1: 6

b.     按人手指標計算護士人手需求,增撥資源,填補空缺

c.     在流感高峰期時,必須「加床加人」同步進行,不可無止境加病床而「零」人手

d.     引入「半職」(Casual Appointment)聘用制度

e.     立即推行「自選兼職辦公室(Locum Office)」,同時增加資源及放寬申請門檻,以盡量增加前綫護士人手、替補及紓緩因病假、加床、清假等護士人手不足的情況

f.      放寬連續夜更津貼的申請門檻

g.     進一步改善「特別酬金計劃 (SHS) 」的吸引力,彈性處理「特別酬金計劃 (SHS) 」的申請門檻,增加流感高峰期的人手

h.     增加人手,豁免特定懷孕週期/年齡組別值夜安排

i.      重設16.5%現金津貼及跳薪點(Omitted Point)

j.      回復2000年前登記護士、註冊護士薪級表,改善士氣

 

(II)   加強臨床督導

a.     增加資深護師,訂立臨床督導比例,每更一名資深護師

b.     訂立一專科最少一名顧問護師

c.     增加臨床專科培訓,持有專科學歷/已完成專科培訓的護士給予額外一個增薪點

d.     增設顧問護師,規劃護士診所,加強普通科門診在流感高峰期的服務量,以紓緩急症室的壓力

e.     停止「去護士化」,訂立護士/病人服務助理比例

 

(III)  改善行政、管理

a.     準確計算病床標準基數,不可經常「搬龍門」

b.     暫停一切非必要的行政措施及彈性處理護理文書工作

c.     交更、用膳和超時護理工作給予合理的補償/補時

d.     協調及統籌各聯網及醫院,將病情穩定的病人暫時分流至相關的復康醫院,以增加急症病床的容量

e.     要求各醫院暫停及減少非必要的服務,以騰出更多病床及人手應付流感爆發時急升的服務量

f.      提供支援,盡快安排合適病人出院/轉院

g.     調撥資源,增加普通科門診日間及夜間名額,診治病情較輕的流感病人,以紓緩急症室壓力

 

(IV) 更新病房設施

a.     增加資源,提供足夠的常用護理用品,妥善照顧病人

b.     增加/更新/改善各醫療機器及輔助工具

 

護協全版報章廣告呼籲參與1月20日的「做爆、不如鬧爆」集會、遊行

 

致行政長官林鄭月娥特首的信件

 

新聞稿-「做爆、不如鬧爆」集會、遊行

 

新聞稿-政府為醫院管理局額外預留5億撥款 

 

         2018《醫管局冬季流感高峰期紓緩措施成效》調查報告 

 

致食衞局局長陳肇始教授的信件:要求討論流感高峰期的問題和落實護協的建議